FOGLALKOZTATÁST  ELŐSEGÍTŐ  TÁMOGATÁSOK

Foglalkoztatást elősegítő képzés (Ajánlott, elfogadott képzés)

Támogatható annak a személynek a képzése, aki:

• álláskereső,
• rehabilitációs járadékban részesül,
• 25. életévét - felsőfokú végzettségű személy esetén 30. életévét - nem töltötte be, és a tanulói, hallgatói jogviszonya megszűnését követően álláskeresési támogatásra nem szerzett jogosultságot,
• gyermekgondozási segélyben, gyermeknevelési támogatásban, illetőleg terhességi gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban vagy ápolási díjban részesül,
• akinek a munkaviszonya várhatóan egy éven belül megszűnik és ezt a munkaadó a munkavállalóval és a telephely szerint illetékes kirendeltséggel előzetesen írásban közölte,
• közhasznú munkavégzésen vesz részt és a képzésen való részvételt vállalja,
• rokkantsági nyugdíjas, baleseti rokkantsági nyugdíjban, rokkantsági járadékban részesül,
• az aktív korúak ellátására jogosult álláskereső.

Képzési támogatásként a munkaügyi központ az alábbi támogatási formákat állapíthatja meg:

Álláskeresők vállalkozóvá válását elősegítő támogatások

A vállalkozóvá válást elősegítő támogatás annak a személynek nyújtható:

• akit a munkaügyi központ legalább három hónapja álláskeresőként nyilvántart, vagy aki rehabilitációs járadékban részesül, és
• aki önmaga foglalkoztatását - munkaviszonyon kívüli tevékenységgel - egyéni vállalkozás keretében, vagy társas vállalkozás személyesen közreműködő tagjaként (társas vállalkozás indításával vagy már működő vállalkozáshoz csatlakozással), vagy a személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény 3. §-a 18. pontjában meghatározott mezőgazdasági őstermelőként oldja meg.

A vállalkozás indítását elősegítő támogatás formái:

• 2 millió Ft-ig terjedő kamatmentes tőkejuttatás vissza nem térítendő formában,
• legfeljebb hat hónap időtartamra, havonta a kötelező legkisebb munkabér összegéig terjedő vissza nem térítendő támogatás,

Közhasznú munkavégzés támogatása

Támogatás azon munkaadóknak nyújtható, amelyek a lakosságot vagy települést érintő közfeladatot, vagy önkormányzat által a lakosságot, illetőleg a települést érintő feladatot, vagy közhasznú tevékenységet látnak el és a foglalkoztatással nyújtott szolgáltatás ellenértékeként más szervtől díjazásban nem részesülnek.

A támogatás alanyai: önkormányzat, kisebbségi önkormányzat, többcélú kistérségi társulás, közhasznú szervezetek, közfeladatot ellátó intézmények és szervezetek, non-profit gazdasági társaságok

A támogatás mértéke:

• a bruttó bér és járulékai együttes összegének legfeljebb 70%-a
• ha a munkaadó olyan álláskereső személy foglalkoztatását vállalja:

- aki a támogatás iránti kérelem benyújtásakor a 45. életévét betöltötte,  vagy

- ha a közhasznú munkavégzésben történő részvételt a cigány kisebbségi önkormányzat, cigány kisebbségi önkormányzati társulás vagy bíróság által nyilvántartásba vett cigány érdekképviseleti szervezet szervezi vagy szervezésében közreműködik a támogatás mértéke a bruttó bér és járulékai együttes összegének legfeljebb 90%-a.

A támogatás időtartama: legfeljebb 12 hónap

Támogatás állapítható meg azon munkaadó részére, aki:

• • vállalja a hátrányos helyzetű álláskereső, továbbá megváltozott munkaképességű személy munkaviszony keretében történő foglalkoztatását,
  • a kérelem benyújtását megelőző tizenkét hónapban a munkavállalók munkaviszonyát működésével összefüggő okból, rendes felmondással nem szüntette meg, és kötelezettséget vállal arra, hogy a munkavállalók munkaviszonyát a támogatás folyósításának időtartama alatt működési körében felmerülő okból, rendes felmondással nem szünteti meg,
  • vállalja, hogy a támogatással érintett személy felvételének  nettó növekedését kell eredményeznie az előző 12 hónap átlagához viszonyítva.

A támogatás mértéke, időtartama:

• Hátrányos helyzetű álláskereső esetén a a munkabér és járulékainak legfeljebb 50%-a
• Megváltozott munkaképességű személy esetén a munkabér és járulékainak legfeljebb 60%-a
• legfeljebb 12 hónap időtartamra

Szakképzettséggel rendelkező pályakezdő álláskeresők munkatapasztalat szerzésének támogatása

• A munkaügyi központ támogatást nyújt azon munkaadónak aki:

pályakezdő álláskereső munkaviszony keretében történő foglalkoztatását napi legalább négyórás munkaidőben, legalább 365 napi időtartamra vállalja.

• A támogatás olyan pályakezdő álláskereső munkatapasztalat-szerzéséhez nyújtható, aki az álláskeresőként történő nyilvántartásba vételétől számított legalább 90 napig a munkaügyi központtal együttműködött.

• A támogatás időtartama: a foglalkoztatás időtartama, legfeljebb 365 nap.
• A támogatás mértéke: a foglalkoztatásával kapcsolatban felmerülő bérköltség 50 - 100%-a.

Helyközi utazás támogatás

igényelheti:

• a munkaadó,
• valamint a legalább hat hónapja - pályakezdő, valamint megváltozott munkaképességű személy esetében legalább három hónapja - nyilvántartott álláskereső

Támogatás mértéke:

• közösségi közlekedési eszközök (vonat, autóbusz, HÉV, hajó, rév, légi jármű) helyközi, helyi utazási költségének 100 %-a
• munkavállaló saját gépjármű költségtérítése

Támogatás időtartama: legfeljebb egy év.

Csoportos személyszállítás támogatás:

igényelheti:

• a munkaadó, aki a munkavállalóinak lakóhelyük (tartózkodási helyük) és a munkahelyük között történő oda- visszautazását biztosítja.

A támogatás mértéke:

• A csoportos személyszállításban érintett munkavállalók lakóhelyétől (tartózkodási helyétől) a munkahelyéig tartó útvonalra vonatkozó autóbuszbérletek árának a munkaadót terhelő részéig terjedhet.

A támogatás időtartama:legfeljebb egy év.

Munkahelymegőrzés támogatása

A támogatást az a munkáltató igényelheti aki:

• a munkavállaló munkaviszonyát működéssel összefüggő okból rendes felmondással kénytelen megszüntetni, és a felmondás közlését megelőzően legalább 30 nappal bejelenteni
• A bemutatott pénzügyi mutatói, üzleti terve alapján likviditási problémái átmenetiek
• Vállalja hogy a támogatás megítélése esetén a támogatás időtartamának kétszeresét meghaladó továbbfoglalkoztatást

A támogatás mértéke:

felmondással érintett munkavállaló munkabére és járulékai együttes összegének 25-75%-a. legfeljebb a minimálbér 150 %-a

A támogatás időtartama: legfeljebb 4-12 hónap.

A támogatás forrása:

• a munkaerő-piaci alap decentralizált alaprésze
• legalább 50 főt érintő felmondás esetén a munkaerő-piaci alap központi alaprésze

A válság következtében munkahelyüket elvesztő személyek foglalkoztatásának elősegítését célzó támogatás

A támogatás célja, a gazdasági válság következtében álláskeresővé vált, és álláskeresési járadékban részesülő munkavállalók munkához juttatása oly módon, hogy az álláskeresési járadék folyósítási idejéből még hátralévő időtartamra járó álláskeresési járadék összege a foglalkoztatásukat segítse elő.

• A támogatás igénybe vételének feltételei:
• A munkáltató vállalja

a)    az álláskeresési járadékban részesülő személy teljes munkaidőben történő foglalkoztatását,

b)   a munkavállalóval munkaviszonyt létesít,

• További feltétel, hogy az álláskeresési járadékban részesülő személy legalább 180 nap járadékra legyen jogosult a munkába lépéskor.
• A támogatás mértéke nem haladhatja meg a munkába lépéskor hatályos minimálbér és járuléka 60 százalékát.

A rendelkezésre állási támogatásra jogosult személyek foglalkoztatásának támogatása

Támogatást vehet igénybe az a munkáltató, aki rendelkezésre állási támogatásra jogosult személyt teljes munkaidőben, munkaviszony keretében foglalkoztat.

• A foglalkoztatáshoz legfeljebb a támogatás megállapításakor hatályos rendelkezésre állási támogatás összegének megfelelő mértékű támogatás nyújtható. (28 500 Ft/hó)

A támogatás igénybe vételének feltételei:

• A munkáltató

a)    a foglalkoztatást legalább a támogatás folyósításának időtartama alatt fenntartja,

b)   a támogatás iránti kérelem benyújtását megelőző tizenkét hónapban meglévő munkavállalója munkaviszonyát a működési körében felmerülő okból rendes felmondással nem szüntette meg,

c)    kötelezettséget vállal arra, hogy a b) pont szerinti munkaviszony megszüntetésére a támogatás folyósításának időtartama alatt sem kerül sor,

d)   a foglalkoztatottak létszámát a foglalkoztatás megkezdését megelőző 12 hónap átlagos statisztikai állományi létszámához képest bővíti.

• A támogatás legfeljebb egy évi időtartamra nyújtható.

START kártya család

Cél: a munkáltatók ösztönzése a munkaerő-piaci szempontból hátrányos helyzetűek foglalkoztatására.

A kedvezmény: a a startkártya kiváltásának 1.évében 10 % mértékű járulék fizetés, (START extra esetén teljes mentesség) a 2. évben 20 %, (START extra esetén 10 %)

START kártya kiváltása: A munkavállaló lakóhelye szerinti APEH

Mikro-, kis- és középvállalkozások járulékkedvezménye

Járulékkedvezmény aktív korúak ellátásában nem részesülő személy foglalkoztatása után igényelhető,

a)      aki legalább három hónapja nyilvántartott álláskereső, vagy

b)      aki három hónapnál rövidebb ideje nyilvántartott álláskereső, és a foglalkoztatás megkezdése előtti 365 napban kereső tevékenységet nem folytatott, vagy

c)      akinek jogviszonyát a foglalkoztatás megkezdését megelőző három hónapon belül csoportos létszámcsökkentésre tekintettel szüntették meg

A járulékkedvezmény mértéke, időtartama

A munkáltató a jogszabályi feltételeknek megfelelő személy foglalkoztatása után, a foglalkoztatás megkezdésétől számított 1 évig mentesül a nyugdíjbiztosítási,  egészségbiztosítási és munkaerő-piaci  járulék megfizetése alól

A munkáltató a kedvezményt legfeljebb a minimálbér 130 %-ának - részmunkaidőben ennek időarányos részének  megfelelő járulékalap után érvényesítheti, további egy év - járulékkedvezmény igénybevételére nem jogosító - továbbfoglalkoztatási kötelezettség terheli.

TÁMOP 1.1.1 - Megváltozott munkaképességű emberek

rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése

A program célja

a megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése, új szolgáltatásokkal és támogatási formákkal.

A projekt azon megváltozott munkaképességű személyek támogatására irányul, akik esetében több személyre szóló szolgáltatás és támogatás nyújtása szükséges a foglalkoztathatóságuk javításához, illetve a nyílt munkaerő-piaci beilleszkedésükhöz.

• A program humánszolgáltatásokon, a képzéseken valamint bérköltség támogatáson keresztül segíti az elsődleges munkaerő-piacon való elhelyezkedést.

TÁMOP 1.1.2 - Decentralizált programok a hátrányos
helyzetűek foglalkoztatásáért

A program célja:

a hátrányos helyzetű álláskeresők munkaerő-piacra való belépésének segítése, komplex,személyre szabott, a helyi  munkaerő-piaci lehetőségekhez és igényekhez igazodó szolgáltatásokkal és támogatásokkal.

Célcsoportjai:

• a legfeljebb alapfokú iskolai végzettséggel rendelkezők,
• a pályakezdők,
• a programba történő bevonás időpontjában az ötvenedik életévüket betöltött személyek,
• akik a programba való belépést megelőző 12 hónapon belül Gyes-ben,Gyet-ben, terhességi

gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban vagy ápolási díjban részesültek.

• a regionális munkaügyi központok által kiválasztott, a régiójukban hátrányos helyzetűnek ítélt célcsoport,
• akiknek munkaviszonyát a munkáltató a működési körében felmerülő okból rendes

felmondással, felmentéssel, vagy közös megegyezéssel 2008. szeptember 1. napját követően

szüntette meg, vagy akinek határozott idejű  munkaviszonya - a határozott idő lejárta miatt - 2008. szeptember 1. napját követően szűnt meg.

A program humánszolgáltatásokon, a képzéseken valamint bérköltség támogatáson keresztül segíti az elsődleges munkaerő-piacon való elhelyezkedést.

TÁMOP 1.1.3 - „Út a munka világába"A leghátrányosabb helyzetűek foglalkoztatásának elősegítésére

A program célja:

A Rendelkezésre Állási Támogatásra jogosult, vagy a  bevonást megelőző egy éven belül arra  volt jogosult álláskeresők foglalkoztatásának elősegítése.

A projekt azon személyek támogatására irányul, akik esetében több személyre szóló szolgáltatás és támogatás nyújtása szükséges a foglalkoztathatóságuk javításához, illetve a nyílt munkaerő-piaci beilleszkedésükhöz.

A program humánszolgáltatásokon, a képzéseken valamint bérköltség támogatáson keresztül segíti az elsődleges munkaerő-piacon való elhelyezkedést